求职问“恋爱经验”，真拿就业歧视没辙？

文|李勤余

“你的三围是多少？”“你是什么星座？”“每次恋爱分手原因是什么？”……很难想象，这些稀奇古怪的问题竟然会和应聘工作联系在一起。有媒体报道，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。

相信大多数人在看到这一消息后，脑袋上全都是问号：这是什么样的奇葩招聘？而很多年轻的朋友，尤其是身处毕业季的同学们，则纷纷在朋友圈里转发新闻并且表示，该情况完全属实。看着他们大吐苦水，也让人不由思索：应聘工作怎么就异化成了这般模样？

已经有许多评论指出：奇葩问题的实质，就是就业歧视。而且这说明，某些单位和企业在员工还没入职之前，就忙不迭开始职场PUA了。

很多专家也已经从法律的角度分析了该现象。《民法典》规定，“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息”。从《劳动法》《妇女权益保障法》《残疾人权益保障法》《就业促进法》等，也都对禁止“就业歧视”作出了限制性规定。

总之，奇葩问题既侵犯了个人隐私，也在法律上站不住脚，于情于理都说不过去，自然应该受到严厉的批评。

但问题是，批评过后呢？就像很多网友所说的，法律法规虽然十分明确，可是，指望每一位应聘者在遭受不公正待遇之后主动去维权，费时费力不说，还不一定能取得理想的结果。反正，不太现实。

另一方面，很多单位和企业也不“惧怕”批评。不管舆论场上如何热闹，下一次招聘时依然会有很多奇奇怪怪的招数。

其实，关于“就业歧视”的讨论也不是新鲜话题。近年来，不光是奇葩问题，在年龄、性别、学历方面的就业歧视隔三差五就会出现在热搜榜上，且每一次都会引发极热烈的讨论。只是，热度过后，一切照旧，这才是最让人无奈的地方。

细想之下，这实在是个令人费解的现象。企业没有人才，就没有发展，想要有真正优秀的人才，就要靠招聘。不管奇葩问题的实质是什么，但这些问题是检测不出人才成色的。这就要问一句，这些企业，到底是不是真心想招揽人才？还是在纯粹闹着玩呢？

有一种说法是，这完全是某些企业的人事部门为了完成工作指标在敷衍了事。不管这是不是真的，都至少说明一点：在就业市场上，劳动者和用人单位的权利十分不平等，进而言之，劳资双方拥有的话语权根本不在同一个水平线上。

劳动者想要求得一个工作机会，不得不露出“卑微”的模样，而用人单位有恃无恐，这种畸形的局面自然会对整个劳动力市场的运行造成负面影响。长此以往，劳动者会“寒心”，“玩火”的企业又会让员工有几分归属感？要尊重人才，社会发展才会有动力和活力，这是句老话，绝不应该成为一句空话。

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文字：李勤余

图片：新华网等

朗诵：王茜

责编：张永群

编辑：张雪瑜 孙岱